柠檬一看到张沁既有工厂财务经理的经验，又正担任中国区财务中心的财务总监，就知道她绝对可以胜任这份工作。
她对工厂的总经理陈景辉说：“张沁小姐如果愿意过来，可真是大材小用啦！”
陈景辉是新加坡土生土长的华人，思维严谨，对柠檬赞不绝口。
可惜的是柠檬找到了更好的工作非要离开。
因此，他觉得柠檬如果看好的人，应该只会好不会差。
新加坡工厂的人事部便设了个电话面试会议，让柠檬、陈景辉和自己同时面试张沁。
新加坡的人作为高管空降到中国大陆的工厂并不罕见，以前老John不就是这样吗。
但是大陆那边的华人飞到新加坡去上班，财务部来说，这是第一次。
而且，张沁其实有一项短板，那就是她没有CPA或者ACCA的证书。
由于外企的公司文化看重的是员工的能力，所以她的工作经历漂亮地弥补了这个缺陷。
相对应，新加坡工厂要给海外应聘者的各种福利待遇，也将会是一笔不菲的开支。
于是，这次面试的要求非常高。
陈景辉让柠檬好好帮他面试清楚，他也准备了一些经营方面的问题，人事部的则主要负责观察和解答张沁的问题。
时间一到，张沁提前五分钟上线，正好跟习惯提前五分钟的陈景辉他们同时出现。
这其实也是高层开会的默契。
越是严肃的会议，开会的时间越要掌握得好，既不能太早，太早很尴尬，显得你好像很闲。可又不能刚好掐着点，显得你慌慌张张，没有事先准备好似的。
因为新加坡的工厂里有新加坡华人，马来西亚人，印度人等等，所以主要使用的语言说英语。
尽管在场的四个人都懂中文，但是张沁一开口还是用英语打招呼。
她预先调查过这个厂的资料，建厂20年，主要做智能穿戴物品，合作的客户都是世界顶级的。而且订单稳步上升，是一个发展前景颇好的公司。
大家寒暄之后，柠檬说：“张沁小姐，你的简历我们看过了，真的非常的优秀。请问您还有什么想补充的吗?”
其实，这也算是变相的自我介绍，说说自己的经历，一些工作上的管理思路，未来能为公司做什么……
张沁的口语虽然不算是地道流利，但是非常清晰。
他们主要想了解她是否容易沟通。
张沁也问了一些当地财务制度，审计制度和当地政府的要求。
她手里本来就有一套中国区财务总监的时间表，什么时候做完预算，什么时间内要盘点，审计相关的要求……其实全球同步，新加坡跟中国的时间区别不大。
要把工作做完容易，要做好才真难呢。
所以她问的是最难的地方。
“我们有新加坡财务报告准则（Singapore SFRS），官方补贴和税务比较多，政府给补贴后还要做核查……这些都不难，你过来之后我给你交接清楚，你就明白了……”柠檬觉得她问到了点子上，知道是做事情的人。
而且，柠檬觉得张沁如果学习能力强，上手快，也不必害怕。她手下的财务经理已经非常专业，每个人都可以独当一面。但是，就像监考老师不会主动放水一样，她也持有保留态度，不能说这么多。
陈景辉则问：“您真的考虑好了要过来工作吗？我们需要长期稳定的财务总监。”
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